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Am 26. Juni 2022 fand unsere alljährliche Mitgliederjahresversammlung der CHANCEN Genossenschaft statt. Der Vorstand der CHANCEN eG, Florian Kollewijn, eröffnete die Versammlung und gab gemeinsam mit Olaf Lampson und Nathalie Hubschneider einen Überblick über die Entwicklungen des vergangenen Jahres.
von Elisabeth Dresel LESEN

Um unseren Bewerbungsprozess so diskriminierungsfrei wie möglich zu gestalten, haben wir seit Ende 2021 eine externe Antidiskriminierungsbeauftragte. Sie ist Anlaufstelle für Bewerber*innen, die sich während des Auswahlprozesses für einen UGV diskriminiert sehen und darüber hinaus beratendes Mitglied des Sozialausschusses.
von Elisabeth Dresel LESEN

Seit unserer Gründung im Jahr 2016 haben wir über 1.400 Studierende in ihrer Ausbildung unterstützt und einige von ihnen in früheren Ausgaben des CHANCEN-Briefs vorgestellt. Immer mehr unserer Studierenden haben bereits mit der Rückzahlung ihrer UGVs begonnen - darunter auch André Ferrazoli De Creddo. LESEN

von Elisabeth Dresel LESEN

Seit unserer Gründung im Jahr 2016 haben wir über 1.200 Studierende in ihrer Ausbildung unterstützt und einige von ihnen in früheren Ausgaben des CHANCEN-Briefs vorgestellt. Immer mehr unserer Stipendiaten haben bereits mit der Rückzahlung ihrer UGV begonnen - darunter auch Eva Jaumann. LESEN

Vor einem Jahr hatten wir über das Durchschreiten der Talsohle berichtet: Nach COVID-bedingtem Einbruch gründete das Team um Batya Blankers den neuen Future of Work Fund und will damit bis zu 10.000 Studierende in Afrika fördern. Wo steht CHANCEN International heute? LESEN

Bildungsgerechtigkeit für alle. Ein Ziel, so nah und doch so fern, aber vor allem: ungemein wichtig, um jeder Person die gleichen Chancen zu bieten - unabhängig von sozialem Status, Einkommen, Herkunft, etc. Im Rahmen des Jubiläums veranstaltete die CHANCEN eG am 17.09.2021 ein Podiumsdiskussion zum Thema Bildungsgerechtigkeit. LESEN

Seit diesem Jahr gibt es den CHANCEN Sozialausschuss. Seine Aufgabe ist es, allen unseren ehemaligen Studierenden eine faire Rückzahlung zu ermöglichen und „Härtefälle“ zu berücksichtigen. Gesundheitliche oder familiäre Probleme können etwa dazu führen, dass eine Rückzahlung temporär nicht zumutbar ist, obwohl das Einkommen über dem vertraglichen Mindesteinkommen liegt. Ob einer vorübergehenden Befreiung von Rückzahlung stattgegeben […] LESEN

Digitale Lehre – ein Erfolgsrezept für Bootcamps auch schon vor Corona Das Konzept von CareerFoundry ist seit der Gründung des Bootcamp-Anbieters 2013 nur auf eine Online-Lehre ausgelegt. Wie es zur Entstehung kam, warum jeder Kurs digital angeboten wird und welche Unterstützung den Kursteilnehmer*innen angeboten wird, haben wir bei Geschäftsführer Martin Ramsin nachgefragt. LESEN

Seit unserer Gründung 2016 haben wir über 1.200 Studierende in ihrer Ausbildung unterstützt und einige davon in früheren Ausgaben des CHANCEN Schreibens vorgestellt. Eine steigende Anzahl dieser Geförderten hat bereits mit der Rückzahlung des UGV begonnen - unter anderem Florence Schimmel. LESEN